İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa’da uzun süredir beklenen maaş promosyon ihalesinin sonuçları açıklandı. Yetkili sendika Türk Sağlık Sen’in yer aldığı görüşmelerin ardından Denizbank ile imzalanan 3 yıllık sözleşme, üniversiteler düzeyindeki en düşük promosyon anlaşmalarından biri olarak kaydedildi. Personelin hesaplarına 103 bin 250 lira peşin ödeme yapılacakken, sözleşmede sunulan faizsiz kredi seçeneği de dikkatleri üzerine çekti.
**İhale Süreci ve Sözleşme Ayrıntıları**
Kamu ve özel bankaların katılımıyla 17 Mart 2026 tarihinde açık artırma usulüyle gerçekleştirilen ihale süreci sona erdi. En yüksek teklifi veren bankalarla müzakerelerin tamamlanmasının ardından, 30 Mart 2026 tarihinde Denizbank A.Ş. ile nihai protokole imza atıldı. Anlaşma çerçevesinde kampüs içinde yeni bir banka şubesinin açılması planlanıyor. Sağlık çalışanları, EFT ve FAST işlemlerinde herhangi bir kesinti yaşamayacak. Ayrıca, emekliye ayrılan veya ücretsiz izne çıkan personel için hesaplarına yatırılan tutar geri talep edilmeyecek.
**Ödeme Takvimi ve Miktar Bilgileri**
İmzalanan protokol doğrultusunda, personelin hesaplarına yapılacak tek seferlik ödeme netleşti. Hak edişlerin 15 Nisan 2026 tarihinde hesaplara geçmesi öngörülüyor. İntörn doktorlar ise bu süreçte aylık ödemelerle desteklenecek.
– **Kurum:** İstanbul Üniversitesi – Cerrahpaşa
– **Banka:** Denizbank A.Ş.
– **Sözleşme Süresi:** 3 Yıl
– **Personel Peşin Ödemesi:** 103.250 TL
– **Ödeme Tarihi:** 15 Nisan 2026
– **İntörn Doktor Ödemesi:** Aylık 750 TL
**Promosyon Yerine Faizsiz Kredi Seçeneği**
Banka ile yapılan anlaşmada, nakit ödeme almak istemeyen çalışanlar için alternatif bir seçenek sunuluyor. Kendi payına düşen 103.250 TL’yi bankaya iade etmeyi kabul eden personel, 600.000 TL’ye kadar faizsiz kredi kullanma hakkı kazanacak. Bu imkandan faydalanmak isteyenlerin, ödemenin hesaplara yattığı tarihten itibaren bir ay içerisinde başvuru yapmaları gerekiyor.
**Yorum: Bu Anlaşma Ne Anlama Geliyor?**
İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa gibi köklü bir kurumda, 3 yıllık süre için 103.250 TL’lik bir anlaşmaya imza atılması, sağlık camiasındaki genel beklentilerin altında kalmıştır. Diğer üniversitelerde ve kamu kurumlarında yapılan yüksek promosyon anlaşmaları göz önüne alındığında, Türk Sağlık Sen’in masadan aldığı bu sonuç, personelde ciddi bir memnuniyetsizlik yaratma potansiyeline sahip. Faizsiz kredi seçeneği, yüzeysel olarak yenilikçi bir alternatif gibi gözükse de, mevcut ekonomik koşullarda her çalışanın nakit hakkından vazgeçerek kredi borcu almayı tercih etmeyeceği aşikardır. Sendikanın pazarlık gücünün ne derece etkin kullanıldığı ve diğer üniversitelerin neden gerisinde kalındığı, önümüzdeki süreçte kurum içinde tartışmalara yol açacak önemli bir konu olacak.
