Polonya’da Haftada 4 Gün Çalışma Modeline Geçiş

Çalışanlar, aşırı iş yükü nedeniyle özel hayatlarına, sağlıklarına ve ailelerine yeterince zaman ayıramadıklarını dile getiriyor. Veriler de bu durumu destekliyor. Polonyalılar, Avrupa Birliği’nin en yoğun çalışan halkları arasında yer alıyor.

4 GÜN ÇALIŞMAYI UYGULAMAYA GEÇEN ÜLKELER VAR

Daha kısa çalışma haftası konusunda yurt dışından gelen örnekler de dikkat çekiyor. İzlanda, Belçika, İspanya ve Japonya gibi ülkeler kısa çalışma haftalarını test etti veya uygulamaya aldı. Sonuçlar ise çoğunlukla olumlu: Verimlilik arttı, hastalık izinleri azaldı ve iş ortamı iyileşti.

Polonya’da 8 saatlik iş gününün ilk kez uygulandığı dönemden bu yana iş gücü piyasası büyük değişim geçirdi. Teknoloji, otomasyon ve toplumsal dönüşümler sayesinde işler artık daha hızlı ve verimli yapılabiliyor. Artık önemli olan ofiste geçirilen süre değil, yapılan işin kalitesi haline gelmiş durumda.

KOBİ’LER ENDİŞELİ

İşverenlerin bu uygulamaya tepkileri farklılık gösteriyor. Özellikle yaratıcı ve teknoloji sektörlerindeki büyük şirketler kısa çalışma haftası fikrine ilgi gösteriyor ve bazıları esnek çalışma saatlerini test ediyor. Ancak KOBİ’ler bu konuda daha temkinli.

Kısa çalışma haftasının nakit akışını bozabileceği veya gelir kaybına yol açabileceği endişesi taşıyorlar. Bu noktada hükümetin pilot uygulama ile sağlayacağı mali destek, şirketlerin bu modeli ciddi zarar riski olmadan test edebilmeleri için hayati önem taşıyor.

Kısa çalışma haftasını savunanlar, sürenin azalmasının verimliliği düşürmek zorunda olmadığını, aksine işleri daha akıllıca organize ederek daha kısa sürede daha iyi sonuçlar alınabileceğini savunuyor. Diğer ülkelerdeki örnekler de verimlilik artışı, daha az kaynak kullanımı, hata oranlarında azalma ve ekip yaratıcılığında yükseliş olduğunu gösteriyor.

Bununla birlikte, bazı ekonomistler kısa çalışma haftasının şirketlerin maliyetlerini artırabileceği ve rekabet gücünü azaltabileceği uyarısında bulunuyor. Bu nedenle Polonya’daki pilot uygulama, tahminlere değil, veriye dayalı ilerlemeyi hedefliyor.

BELEDİYELERDEN BAZILARI SİSTEMİ UYGULAMAYA BAŞLADI

Ülkede bazı belediyeler ve firmalar bu adımı şimdiden attı. Herbapol Poznan ile Wloclawek, Ostrzeszow, Swiebodzice ve Leszno’daki belediyeler, çalışma saatlerini azaltan kurumlardan sadece birkaçı. İlk sonuçlar ise umut verici: Çalışanlar daha motive, daha az stresli ve iş kaliteleri yükselmiş durumda.

Bu değişim yalnızca organizasyonel değil, aynı zamanda zihinsel bir dönüşümü de beraberinde getiriyor. Haftada 4 gün çalışma modeli, sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlayarak tükenmişlik olmadan profesyonel başarıya ulaşmanın yeni bir yolu olarak değerlendiriliyor. Polonya’daki pilot uygulama, sistematik değişim için geleceğe atılmış önemli bir adım olabilir.